VIDA COLECTIVO

Providencia te ofrece diferentes opciones de cobertura, para brindar tranquilidad y seguridad al capital más importante de tu empresa, los empleados y sus familias.

VIDA OBLIGATORIO

El Seguro es de contratación obligatoria para todos los empleados en relación de dependencia establecido por Decreto 1567/74. 

El seguro de Vida Obligatorio posee un Capital Asegurado de $ 55.000 - y el costo del mismo estará a cargo del empleador., actualizable anualmente.

La falta de contratación de este seguro hace directamente responsable al empleador del pago del beneficio respectivo. Según la SSN (Superintendencia de Seguros de la Nación) la prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (pesos mil) .

​

Las primas abonadas son deducibles de la base imponible del impuesto a las Ganancias, hasta el máximo anual establecido por AFIP-DGI.

VIDA CRÉDITO

Providencia le ofrece a las diferentes instituciones financieras la posibilidad de proteger sus capitales, ante el eventual fallecimiento o invalidez de sus clientes, mediante la contratación de un seguro de Saldo Deudor. 

Coberturas Básicas:
Fallecimiento dentro y fuera del país, las 24 horas por cualquier causa.

Coberturas Adicionales:
Invalidez Total y Permanente a consecuencia de enfermedad o accidente.

SEPELIO

Podrá ser prestacional o indemnizatorio:

En el seguro de sepelio prestacional, el cliente recibe un servicio de alto valor agregado en caso de muerte de algún miembro de su grupo familiar primario.

Está pensado especialmente para que el cliente no participe de ningún proceso de negociación con los prestadores de servicios funerarios, en momentos difíciles.

 
El servicio contempla la atención personalizada del familiar por parte de un especialista de la empresa FUNARG.
El producto posee una Red de prestadores a nivel nacional, y se podrán contratar como servicio adicional el servicio de cremación. 

En el seguro de sepelio indemnizatorio, el cliente recibe una suma indemnizatorio por los gastos de sepelio pactada en condiciones particulares de cada póliza.

Condiciones de contratación:

Pólizas de Sepelio Colectivo.
Empleados, Afiliados y Asociados Titulares.
Cónyuge o Concubina.
Hijos (hasta los 25 años de edad o discapacitados sin límite de edad).
Adherentes (posibilidad de incorporar en forma optativa a padres y suegros del titular hasta los 85 años).
Costos sujetos a cantidad de vidas y promedio de edades.

AP COLECTIVO

Cobertura Básica:

Muerte accidental del titular.
Coberturas Adicionales (Sujetas A Contratación Específica)
Invalidez Total y/o parcial permanente por accidente.
Asistencia Médico farmacéutica por hecho accidental (por reembolso).
Pérdida de la vida en accidentes de tránsito.
Muerte o invalidez en ocasión de robo.
Pérdida de la vida en Transporte público.
Quemaduras graves.
Rotura de Huesos (Sujeto a la contratación de la cobertura de invalidez).
Renta diaria por Internación a consecuencia de un hecho accidental (Por 30 días).
Cobertura de gastos por prótesis y ortesis.

Condiciones de contratación: 

Sin exámenes médicos, ni tiempos de espera.
Contratación desde los 14 hasta los 75 años.
Pago por débito automático a través de tarjeta de crédito / CBU.
Pólizas anuales o de periodo corto.