Vida y Retiro
Productor Asesor de Seguros
Seguro de Retiro Plan Corporativo - San Cristobal
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Los planes que propone San Cristóbal Retiro representan una alternativa realmente novedosa al combinar un beneficio fiscal, una ventaja financiera y un complemento jubilatorio.
Creamos juntos con nuestros clientes, programas de compensaciones y beneficios que signifiquen un verdadero incentivo para las personas que lo reciben.
¿En que consiste?
» Mejorar la cobertura del empleado al jubilarse
» Motivar a los empleados y fidelizarlos
» Reducir cargas sociales
» Mejorar los planes de salida de empleados
» Ventajas impositivas
Es un contrato entre el empleador, empleados y San Cristóbal Retiro, por el cual alguna o todas las partes realizan aportes con el objetivo de otorgar beneficios a sus empleados.
TOMADOR
»Empresa.
» Suscribe contrato.
» Determina condiciones.
» Recibe póliza.
» Invita a los empleados a adherirse al plan y realizar aportes (opcional)
» Realiza aportes.
ASEGURADOS
» Empleados de la empresa.
» Adhieren a una póliza previamente suscripta por la empresa.
» Aceptan condiciones preestablecidas.
» Reciben certificado de cobertura.
» Designan libremente a los beneficiarios.
Podés lograr políticas de
BENEFICIOS PARA TUS EMPLEADOS
BENEFICIARIOS:
» Personas físicas.
» Designados libremente por el empleado.
» Reciben los fondos acumulados en caso de fallecimiento del empleado.
Excelencia EN TÚ EMPRESA
CON NUESTRO PLAN CORPORATIVO
CARACTERÍSTICAS:
» Aportes por débito automático a través de una cuenta de la empresa.
» Los aportes pueden ser mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales o anuales.
» Participación en la rentabilidad de las inversiones de la compañía, con rendimiento garantizado.
» Los fondos acumulados están exentos del impuesto a los bienes personales.
» Inembargabilidad de los fondos.
